White Shirt

Here I am with my first "Inspiration" text, as I told you in my first entry, one of the topics I'm gonna write about is fashion, and the 21th century woman in the office, to give ideas about how to dress at work and get some inspiration.

The first post couldn't be dedicated to no garment but the white shirt. An absolute classic, elegant, sexy or staid, depending on how it is worn. It can be combined in infinte ways, and gets you out of any trouble, perfect for an important meeting or everyday's affairs.

Hoy vengo con la primera entrada de Inspiración, como os comenté en la primera, uno de los temas de los que voy hablar es la moda, de la mujer del siglo XXI en la oficina, para dar ideas de cómo vestir en el entorno laboral e inspirarnos un poco.

El primer post no podría ir dedicado a otra prenda que a la camisa blanca. Un básico en toda regla, elegante, sexy o formal según cómo se lleve, que se puede combinar de 1001 formas y te saca de cualquier apuro, ideal para una reunión importante o para el día a día. 

Sources: Pinterest, Collagevintage, Elle and Vogue

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Happiness is possible at work?

Most people spend 1/3 of the day in our workplace. 40 hours per week, 160 hours per month, and between 1.700-2.000 hours per year. Numbers too high to be angry with our boss, having problems with our workmates, unnecessary pressures or anxiety.

Do companies have to be responsible of their employees' happiness? Can managers improve clients' satisfaction? Can employees produce/sell more?

I'm going to let those question to be answered by Santiago Vázquez in this video.

After watching the video, do you believe happiness is possible at work?

La mayoría nos pasamos 1/3 de horas de las que tiene el día como mínimo en nuestro lugar de trabajo. Unas 40 horas a la semana, 160 horas al mes y un entre 1.700-2.000 a lo largo del año. Unos números muy altos como para estar enfadado con el jefe, pasarlo mal con los compañeros, presiones innecesarias o tener ansiedad. 
¿Las empresas pueden ser responsables de la felicidad de sus trabajadores? ¿Los directivos pueden mejorar la felicidad de los clientes? ¿Los trabajadores felices pueden vender más?

Estas preguntas dejaré que os las responda Santiago Vázquez en el vídeo de a continuación.

Después de ver el vídeo, ¿creéis que la felicidad en el trabajo es posible?

Back to school

Back to school with Human Resources. We all know that the beginning of the classes is a time to get excited, grow up and learn. With these three guidelines I've decided starting a new course which makes me specially wishful. In just a month, I'll be starting “Specialization in Human Resources Strategic Direction” in UOC (Catalan Open University).

It's a course I'm gonna start off fully motivated, I'm an “adapt or die” idea supporter, and after two years working side by side with a HHRR Manager, I've made up my mind to know more about it, see what there's in common with communication, how staff recruitment processes are developed, how this department works within the company's globality , and much more.

I'll be informing you of it!

Vuelta al cole con Recursos Humanos. Todos sabemos que la vuelta al cole es una época para ilusionarnos, crecer y aprender. Con estas 3 directrices he decidido empezar un curso que me hace especial ilusión, en un mes empiezo “Especialización de Dirección estratégica de RRHH” en la UOC.

Es un curso que voy a coger con muchas ganas, soy partidaria del renovarse o morir, y después de trabajar durante dos años, codo con codo con responsable de RRHH, he decidido saber más del tema, ver que hay en común con la comunicación, como se desarrollan los procedimientos de reclutamiento y selección de personal, como funciona el departamento dentro de la globalidad de la empresa y mucho más.

¡Os iré informando de cómo me va! 

Burn-out employees

Reading the article “Empresas españolas, las menos preocupadas por el bienestar de sus trabajadores quemados” (Spanish companies, the less worried about the wellnes of their burn-out employees), I thought about all the times that employees have been treated careless or without the necessary attention. We can't forget they are the engine of the company. Taking care of them is easy, and the advantages of doing so are huge.

Here are some simple things we can do for/with the employees:

• Flexible schedules, partial (like one hour of margin when enterin or leaving work).

•  Periodic meetings where an exchange of oppinions between Direction and employees can be made. With limited time and breakfast included.

•  Annual evaluation polls, therefore we will be able to know how they feel, in order to analize problems and improve work dynamics.

• Celebrate the achievements with ALL the staff.

What would you add to improve on your wellness at work?

A raíz de la noticia “Empresas españolas, las menos preocupadas por el bienestarde sus trabajadores 'quemados', he reflexionado de las veces que se descuida de los empleados o que se no les presta toda la atención necesaria, no podemos olvidar nunca que los empleados son el motor de las empresas, cuidarlos cuesta muy poco y los beneficios son muy grandes.

Así que aquí una pequeña pincelada de cosas sencillas que podemos hacer con/para los empleados:

• Horario flexible, parcialmente (como una hora de margen de entrada y salida) o totalmente.

• Reuniones periódicas dónde pueda haber un intercambio de opiniones entre la dirección y empleados. Reuniones de tiempo determinado y con desayuno incluido.

• Encuestas de evaluación anuales, así sabremos como se sienten los trabajadores, poder analizar los problemas y mejorar las dinámicas de trabajo.

• Celebrar los logros con toda la plantilla.

¿Qué añadirías para mejorar vuestro bienestar en el trabajo? 

Enjoy it!

September is an odd month, it’s the month of the return to routine, but for new challenges, goals and purposes too.
After my vacation, where I have been able to think, disconnect and above all, recharge energy, I finally decided it was time to accomplish some of my objectives.
After much time reading blogs and decide to have my own, today it's here. Shaking communication, a place to share in a simple way communication subjects, CSR, social nets, PR, HR, corporate communications ... in short, the communication world, combined with some trendy,  especially focused for women in working world, and others topics that may arise me.

Welcome, hope you enjoy it!

Septiembre es un mes extraño, es el mes de vuelta a la rutina pero también de nuevos retos, objetivos y propósitos.

Después de mis vacaciones dónde he podido pensar, desconectar y sobretodo cargarme de energía he decidido que ya era el momento de cumplir uno de mis propósitos.

Pase mucho tiempo leyendo blogs hasta que decidí abrir el mío, y hoy ya está aquí.  Shaking Comunnication, un espacio para compartir de una forma sencilla temas de comunican, RSC, redes sociales, RRPP, Recursos Humanos, comunicación corporativa…en definitiva, del mundo de la comunicación, combinado con algo de moda, enfocada sobre todo para la mujer en el mundo laboral, y algún otro tema que me pueda surgir.

¡Bienvenidos y espero que lo disfrutéis!