Reading the article “Empresas españolas, las menos preocupadas por el bienestar de sus trabajadores quemados” (Spanish companies, the less worried about the wellnes
of their burn-out employees), I thought about all
the times that employees have been treated careless or without the necessary
attention. We can't forget they are the engine of the company. Taking care of
them is easy, and the advantages of doing so are huge.
Here
are some simple things we can do for/with the employees:
- Flexible schedules, partial (like one hour of margin when enterin or leaving work).
- Periodic meetings where an exchange of oppinions between Direction and employees can be made. With limited time and breakfast included.
- Annual evaluation polls, therefore we will be able to know how they feel, in order to analize problems and improve work dynamics.
- Celebrate the achievements with ALL the staff.
What
would you add to improve on your wellness at work?
A
raíz de la noticia “Empresas españolas, las menos preocupadas por el bienestarde sus trabajadores 'quemados', he reflexionado de
las veces que se descuida de los empleados o que se no les presta toda la
atención necesaria, no podemos olvidar nunca que los empleados son el motor de
las empresas, cuidarlos cuesta muy poco y los beneficios son muy grandes.
Así
que aquí una pequeña pincelada de cosas sencillas que podemos hacer con/para
los empleados:
- Horario flexible, parcialmente (como una hora de margen de entrada y salida) o totalmente.
- Reuniones periódicas dónde pueda haber un intercambio de opiniones entre la dirección y empleados. Reuniones de tiempo determinado y con desayuno incluido.
- Encuestas de evaluación anuales, así sabremos como se sienten los trabajadores, poder analizar los problemas y mejorar las dinámicas de trabajo.
- Celebrar los logros con toda la plantilla.
¿Qué añadirías para mejorar vuestro bienestar en el trabajo?
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