Last week, I had the
opportunity to go to the 2º Espacio factor Humà (2nd Human Factor
Space), a dissemination session to share knowledge and experiences
about hybrid talent, on-line and off-line scenarios.
I was very hopeful
because it was my first conference as a HHRR student. In Barcelona's
Biomedic Research Park the morning started with tons of questions:
Technology changes everything, but where does it end and where do we
start?How do we manage the change? What do we have to do make things
happen?
Marc
Cortés, from Roca Salvatella, is clear about one thing: “Big
Question. The amount of information it's not important, what really
matters are the questions we make and how we share the data.”
Oscar
García, partner from Cookie Box, added: “Technology on its own
doesn't work, if we don't put in the human part we won't go forward
as individuals or as a company”. He pointed out teh advantages of
gammification, share, decide, play, achieve little challenges and
improve. Imma Marín, Marinva's Director, showed us the power of
games by playing a simple fingers game. She showed us how we can
interact more than 250 people at once, break away and laugh. Games in
companies teach us how to think by ourselves, know better our
workmates, motivation and march unto success, because it is nowadays
more linked to fun than ever.
The
personal facet, was left in Borja's Vilaseca's hands, who set out:
“What would we do if there was no fear?” Borja invited us out of
the comfort zone to know ourselves better, to be better in all
fields, even in the work one, declaring: “The best thing in a
company is to have a HAPPY manager”.
Companies don't change
until people change, so we all need to change, challenge ourselves to
smile every morning, to every workmate and manager to remove stress,
bad vibes or work dissatisfaction. Psychology is always first,
technology always at the end.
A very inspirational
morning to reflect on myself, on how I can improve, how I know me,
how I play, how I smile... I have smiled already, and you?
If anyone wants
to know more about the conference I give you the link of the
foundation: www.factorhuma.org
La semana pasada tuve la oportunidad de
asístir al 2º Espacio de Factor Humà, una jornada para compartir
conocimientos y experiencias a cerca del Talento hibrido, escenario
on-line y off-line.
Esta jornada me hacia especial ilusión
ya que es la primera que asisto como estudiante de RRHH.
En el Parc
de Recerca Biomèdica de Barcelona
la mañana empezo con muchas preguntas, la tecnología todo lo cambia
pero ¿dónde termina la tecnología y dónde empezamos nosotros?
¿Como gestionamos el cambio? ¿Que tenemos que hacer para que pasen
las cosas?
Marc
Cortés,
de Roca Salvatella, hay una cosa que tiene clarísima: Big Question.
Lo importante no es la información
que tenemos si no las preguntas que realizamos y como compartimos los
datos.
Òscar
García, socio de Cookie
Box,
por su parte añadía que la tecnología por si sola no funciona, que
si no añadimos la parte humana poca avanzaremos, ya sea a nivel
individual o empresarial. Remarcaba las ventajas de la gamificación,
compartir, decidir, jugar, conseguir pequeños retos y mejorar. Imma
Marín, directora de Marinva,
nos hizo una demostración del poder de los juegos con un “simple”
juego con los dedos. Nos demostró que podíamos interactuar más de
250 personas a la vez, desconectar y reír. Los juegos en las
empresas nos enseñan a pensar por uno mismo, conocer más a las
personas con las que pasamos las horas en la oficina y motivar, e ir
hacia el éxito, ya que este cada vez esta más ligado a la parte más
lúdica.
La
parte más personal, estuvo en manos de Borja Vilaseca, que nos
planteaba: ¿Que haríamos si no tuviéramos miedo? Borja nos invito
a todos a salir de la zona comofort y conocernos a nosotros mismos,
para ser mejores en todos los ámbitos, incluso en el laboral, en el
cual afirmaba “lo mejor que le puede pasar a una empresa es tener
un directivo FELIZ”.
Las
empresas no cambian hasta que no cambian las personas, por lo tanto
tenemos que cambiar todos, ponernos el reto de sonreír cada mañana,
a cada compañero de trabajo y directivos para conseguir eliminar el
estrés, malos rollos o insatisfacción laboral. Psicologia primero,
tecnologia siempre al final.
Una
mañana muy inspiradora en la que pensar a nivel personal, como puedo
mejorar, me conozco, juego, he sonreído,..yo esta mañana ya lo he
hecho, ¿Y tu?
Por
si alguien quiere saber más de como fue la jornada os dejo con el
link de la Fundación: www.factorhuma.org
