Así fue Blogs & Cava con Hello! Creatividad!

Creo recordar que nunca he conocido a una persona famosa. Pero imagino, que lo que se siente es lo mismo que yo sentí hace un par de jueves.

Justo hoy hace dos semanas que que tuve la oportunidad y el placer de conocer a las tres grandes mujeres que hay detrás de Hello! Creatividad. Ellas son Mar, María y Bea, tres madres, creativas y empresarias que crearon hace 4 años la plataforma por excelencia de cursos online de fotografía, creatividad y blogs entre otros.

Como ex-alumna, hace un par de años hice el curso Hello!Blogging, no me pude a resistir a asistir al evento organizado por Blogs&Cava, así que cuando abrieron la venta de entradas estaba allí como #freakyfan para no perder la ocasión para verlas y escucharlas. 

El 9 de marzo me fui super contenta y feliz al evento. El encuentro empezó de la misma forma que el anterior, con un picoteo y unas copitas de cava para conocer gente. Lo que no me esperaba fue tener la oportunidad de hablar con las 3 protagonistas, en directo ganan más, más simpáticas aún y con una memoria increíble. Se acuerdan de la gente que ha realizado sus cursos y eso es de agradecer, te sientes más parte del proyecto y de Hello!Creatividad. 

Después de la charla llego el momento de sofá, dónde les toco al turno a ellas. Ellas nos contaron como se ha ido creando esta comunidad de alumnos que se ha generado alrededor de Hello!Creatividad y el uso de sus hastags, que la gran mayoría hemos utilizado alguna vez. Algunos de ellos: #impulsatucreatividad o #hellocreatividad. Sorprendidas nos contaban que cuando se planteaban el proyecto no se imaginaron que se formaría esta red tan grande de gente alrededor de la empresa, que al fin y al cabo es lo que le da sentido, sus alumno. Esto lo demostraron muchas de las chicas que había en la sala que eran alumnas muy fieles y que habían realizado más de dos cursos.

Hay una par de cosas claras:

1. Ellas son más majas que las pesetas, se nota que viven su trabajo con pasión y quieren que aprendamos.

2. Las alumnas de Hello!Creatividad crean muchas sinergias y crean una comunidad muy bonita. Para muestra un botón, las organizadoras de Blogs&Cava se conocieron gracias a uno de sus cursos. 

Des de aquí muchísimas gracias a las chicas de Blogs&Cava por la organización y a Hello!Creatividad por enseñaros día a día. 

Nos vemos en el próximo evento o curso de Hello! :) 

Blogs & Cava con Angi de Mr. Wonderful

Todo empezó con una simple casualidad. Así empezaba Angi su motivadora e inspiradora charla en #Blogsandcava.

Casualidad, como la que me llevo a mi allí, en mitad de muchas bloggers e instagramers que sigo y admiro, movida por la curiosidad y una plaza libre casi al último momento.

Por si no lo habéis escuchado hablar, Blogs and cava son encuentros sobre el mundo 2.0 en un ambiente íntimo, acogedor y en pequeño comité. Encuentros cuidados y limitados, para desvirtualizar y charlar tranquilamente. Eventos que no sabes si compartir la experiencia es bueno o malo, no sea que la próxima vez te quedes sin entrada ;)

Para mi primera vez, no pude haber escogido mejor. Sigo a Mr. Wonderful desde 2012, sus tazas fueron el primer regalo que le hice al amore y como gran seguidora y admiradora de su trabajo no dejé escapar la oportunidad.

Angi me dejó sin palabras, no por todo lo que han conseguido, y como siguen trabajando y luchando para tirar adelante sus proyectos y sueños, sino por su naturalidad, sencillez y positivismos. Realmente, escucharla hablar era como si me estuviera hablando Mr. Wonderful. La marca que como ella confirma, esta en todos los buenos momentos, que siempre nos acompaña a cada paso.

Todo este éxito es fruto de mucho trabajo, de rodearse de los mejores y de no parar nunca la rueda. Emprender = aprender y evolucionar.

Dos puntos importantes:

1. TODOS tenemos un talento especial, algo muy nuestro que nos hace únicos.

2. Tenemos que aprender cada DÍA. 

Muchísimas gracias a las chicas que están detrás de Blogs&Cava por organizar estos magníficos encuentros, a Codorniu por su delicioso cava, Floritismo por dejarlo todo tan cuqui, Andelina por el espacio y RooftopTea por sus increíbles pasteles. Y sobretodo a Mr.Wonderful por alegrarnos los días y sus detalles.

Nos vemos en el próximo evento :) 

#Edcamp

Si hace tiempo que estáis por aquí sabréis que soy fan de las charlas y los encuentros así que cuando leí acerca de Edcamp como futura maestra no me lo podía perder.

Si sois unos ignorantes como era yo, no os preocupéis, os cuento muy rápido de que se trata. Los Edcamp son encuentros entre personas interesadas en la educación que comparten su experiencia, sus ganas de comunicar y sobretodo de aprender de los otros. 

Uno de los puntos que me llamo la atención, es que en estos encuentros no hay un guión previo, el guión lo marcan los propios asistentes en función de lo que quieran compartir.

Cuando llegamos al colegio había un panel con los espacio y horarios, dónde todo aquel que quisiera podía proponer temas. La verdad es que aunque todos tenían un punto en común todos eran muy distintos entre ellos.

En cada bloque horario podías escoger el espacio con el tema que más te apetecía, de esta forma podías moverte siempre y si un tema una vez iniciado no te parecía bien podías cambiar libremente.

La primera sesión que asistimos fue sobre Gamificación o Ludificación, al principio puede ser difícil romper el hielo, pero una vez este se rompa ya no hay quien los pare. Descubrimos un mundo de aplicaciones para trabajar con los alumnos en clase y aprendimos de grandes maestros y los proyectos que están llevando a cabo en el aula. Aún estoy fascinada con "readerwars" una web que ha creado Oscar de Paula para motivar a sus estudiantes a leer, una maravilla. 

Otra de las sesiones que fuimos fue de Twitter, pudimos ver trabajos que se están llevando a cabo con alumnos de grado medio y superior y las utilidades que las redes sociales pueden tener en el aula.

La verdad, es que fue una mañana muy entretenida y llena de aprendizaje. Una de las cosas que más me gusto, a parte del desayuno, fue qué como no hay nada programado, los asistentes somo los protagonistas y podemos reconducir las sesiones y hablar de aquello que nos interesa más.

Dicho esto, espero que os animéis a asistir algún #Edcamp, valen mucho la pena y siempre es un placer aprender.

Os dejo aquí la información del próximo evento: 

Espero que os haya gustado, nos vemos en algún edcamp!!! :) 

10tendencias

Whoever knows me knows it, I'm an Internal Communication defender, I think it has a lot of way to go and more companies have to bet on for it. That's why when I saw that “Asociación de Comunicación Interna” was planning a conference about tendencies I didn't doubt for a second.

The four hour conference with ten speakers was dynamic and profitable. It started with Desigual's experience, which Laura Yagüez told us they have bet on to be where the worker is, “Anytime, anywhere, any device”, that's the reason they've put at the employee's disposition five apps: news, jobs, social networks, shop and discounts. A way to keep the employee/company contact any moment they choose. As Mònica Segura (from Esteve) said, we are in the zapping era: all moves so fast and we are all jumping around, so we got to do everything “to be where you are”.

Ma Antonia Fontiverio told us Seat wants that employees retain, the easiest way? With images and videos, obtaining great virality. But not all is that easy, Enric Almuzara told we have to be careful with the “froth effect”: you remember what happened but not the contents. We have to use different tools like gamification but with a specific goal and avoid abusing of it.

One of the explosive points was the perfect solution, which according to Galo Quintanuilla from COIB is Team Briefing, a communication methodology in cascade, which permits to systematize effectively the leader's communication, improving feedback and lining up the organization quickly. That's achieved with 30 minutes periodic meetings.

We could see that every company has its strategy but all have a common goal: be closer to its employees and make the to participate. Employees have to be clued in, and as Arnau Cillero from UOC said: make it brief, open to dialogue and with some sense of humor and irony.

Quien me conoce lo sabe, soy una defensora de la Comunicación Interna, creo que aún tiene mucho recorrido por hacer y que más empresas tienen que apostar por ella. Es por este motivo, que cuando vi que la Asociación de Comunicación Interna había organizado una jornada sobre las tendencias no lo dude ni un minuto.

La jornada de 4 horas en el espacio Provenza con 10 ponentes de grandes empresas fue muy dinámica y muy provechosa.

Empezó con la experiencia de Desigual de la mano de Laura Yagüez, en la que comentaba que han apostado por estar dónde este el trabajador, “Anytime, anywhere, any device”, por este motivo han puesto a su disposición 5 apps: noticias, jobs, red social, tienda y descuentos. Una forma de estar en contacto empresa/empleado en el momento que ellos decidan. Como venia a decir MònicaSegura de Esteve, estamos en la era del Zápping,: todo avanza muy rápido y vamos dando saltos, por eso tenemos que hacer lo posible para “estar dónde estés tu”.

Mª Antonia Fontiverio nos contaba que Seat ha querido que el trabajador retenga, la forma más fácil? Con imágenes y vídeos, consiguiendo implicar los y con una gran viralidad. Pero no todo es tan fácil, Enric Almuzara del RACC nos contaba que tenemos que tener cuidado con el “efecto espumilla” te acuerdas de lo que ha sucedido pero no del contenido, tenemos que usar distintas herramientas como la Gamificación pero con un objetivo muy concreto y no abusar de ello.

Uno de los puntos explosivos fue la solución perfecta, según Galo Quintanilla de COIB esta es el Team briefing, una una metodología de comunicación en cascada, que permite sistematizar de manera efectiva la comunicación de los líderes, mejorando la retroalimentación y alineando a la organización rápidamente. Esto se consigue con reuniones periódicas de 30 minutos.

Pudimos ver que cada empresa tienen su estrategia pero todas con un fin común: estar más cerca de los empleados y hacerles participe. Los empleados tienen que estar informados y como decía ArnauCillero de UOC que sea breve, que se pueda establecer un dialogo y que tenga un tono de humor e ironía. 

Christmas holidays

Today is one of the most desired days for all the spanish people, Christmas' Gordo day, which only a few are chosen to get lucky. The others have the most important things: health, family, friends and happiness to share.

In Christmas there are people who get nervous about buying presents, dinners with mothers-in-law, lunches with uncles and their never ending stories... the important thing here is to have fun, and if something doesn't end well, we always can make fun of it and forget it all.

After meetings advices, here come some about Christmas:

• Dress well according to these dates, avoid using to much glitter and complements or you will look like a Christmas tree.
• Organize. Days have 24 hours and weeks 7 days. Come ahead of time, delegate and simplify things if you find yourself surpassed.
• If you want to decorate the table, do it, but don't put too many candles, it is uncomfortable to eat and someone could get burnt.
• Do it as simple as you can. If you haven't got money for presents, personalize a frame and print in good quality a photography. Family (grandparents above all) will show it off proud.
• Be punctual, it is a sign of respect for the hosts, and there's food that needs to be eaten hot.
• Take advantage of every moment, focus on where you are . There will be time for everything.
• Laugh and smile.

But above everything, toast, toast with your people for all the good things that are coming, and the bad times you leave behind.

Hoy es uno de los días más deseados por los españoles, el día de "Gordo" de Navidad que solo unos pocos tienen la suerte que les toque, a los otros tenemos lo más importante: salud, familia, amigos y alegrías para compartir.
En estas fechas de Navidad hay quien se pone muy nervioso por comprar regalos, las cenas con la suegra, la comida con el tío y sus historias,.. lo importante es pasarlo bien, y pensar que si alguna cosa no ha salido bien luego nos podremos reír de ello y olvidarlo.

Después de los consejos de las reuniones hoy vienen unos cuantos para las fiestas de navidad:

• Vístete bien y acuerdo con las fechas, pero no te pases de purpurina y complementos no te vayas a parecer un árbol de navidad
• Organízate. El día tiene 24 horas y la semana 7 días. Adelanta cosas, delega y haz cosas más sencillas si no llegas.
• Si quieres adornar la mesa para la comidas y cenas hazlo, pero no abuses de las velas y que alguien se queme.
• Lo más sencillo es lo que más triunfa. Si no tienes mucho dinero para regalos, personaliza un marco e imprime (en buena calidad) una foto, tus abuelos y toda la familia lo lucirá con orgullo.
• Se puntual o como mínimo inténtalo, por respeto, por los anfitriones y porque hay comida que fría no vale nada!
• Aprovecha todos los momentos y céntrate en dónde estás, ya habrá tiempo para todo.
• Ríete y sonríe.

Pero sobretodo brinda, brinda con los tuyos, por lo bueno que vendrá y por lo malo que dejas atrás. 

#socialmediacare

Victor Martin alongside Billie Sastre have done it again. They've given their best and have achieved a successful solidary event which collects two tons and a half of food!!

They have the ability to gather a nun, a traveler, a dreamer, a copywriter and a colour dreamer, among others.

Gathering these professionals, and make them teach us something different is not easy, but they all did. And at least I have pondered and learned with every “tweetponencia” as presenter Paco Sosa said.

Starting with @sorluciacaram was a shot of positivism and attitude to improve the world. Networks not only serve to sell, they also are useful to spread and help the others, as @DavidCantone told us: “The world moves faster every minute and it's easier to share, but there is yet space for all in the cyberworld and there are few brave enough to show themselves on video (maybe someday I will join them one day).

Alex Kei made us notice that nowadays there's nothing risky as not to take any risks, being afraid is normal but we have to learn to be self-sufficient, to learn and to make things in a different way. @Yoriento couldn't start with a better sentence: “To reinvent is not keep doing courses, is to change your life style and specialize”. We ball know to do things, that's the important thing about our curriculum and if we want to grow up day by day we have to pick small goals that cannot be refused to reach.

If there was someone in the hall that still didn't believe in his/her personal potential, @maidertomasena arrived to tell us that we all are seducers. To seduce is a matter of attitude and the key lays in making feel good your listeners, clients or friends. We have to listen more and talk less, without forgetting to be authentic.

After 4 hours of speeches, I agree that's never too late to decide what you want to be, so come on with your dreams and as @alexkei said: “A lot of successes!”

Victor Martín junto con Billie Sastre lo han vuelto hacer. Lo han dado todo y han conseguido un evento solidario de ÉXITO donde consiguieron dos toneladas y media de comida!!

Han tenido la capacidad de reunir a una monja, un viajero, un soñador, una copywriter y a una soñadora de colores entre otros.

Reunir a estos grandes profesionales y que cada uno nos enseñe algo a todos los asistentes no era fácil, pero cada ponente lo ha hecho. Y yo como mínimo he reflexionado y aprendido con cada “tweetponencia” como decía el presentador Paco Sosa.

Empezar con @sorluciacaram fue un chute de positivismo y ganas de mejorar el mundo, las redes no solo sirven para vender sino para difundir y ayudar a los otros, como nos contaba @DavidCantone el mundo cada vez se mueva más rápido y es más fácil compartir pero aún hay espacio para muchos en el ciberespacio y son poco los que se atreven a salir en vídeo (quién sabe si me animaré algún día).

Alex Kei nos hizo dar cuenta que no hay nada más arriesgado hoy en día que no tomar riesgos, tener miedo es normal pero tenemos que aprender a ser autosuficientes, aprender y hacer las cosas de una forma distinta. @Yoriento no podía empezar con mejor frase: "Reinventarse no es cursillear es cambiar el estilo de vida y especializarse", todos sabemos hacer cosas, eso es lo importante de nuestro currículum y si queremos crecer día a día tenemos que ponernos metas tan pequeñas que no podamos no intentarlas. 

Si había alguien en la sala que aún no creía en su potencial llego @maidertomasena, para decirnos que todos somos unos seductores. Seducir es cuestión de actitud y la claves reside en hacer sentir bien a tus oyentes, clientes o amigos, tenemos que escuchar más y hablar menos, sin olvidarnos de SER AUTÉNTICOS.

Después de 4 horas, estoy de acuerdo que nunca es tarde para decidir lo que quieres ser, así que adelante con los sueños y, como dijo @alexkei  ¡MUCHÍSIMOS ÉXITOS! 

#EspaiFH

Last week, I had the opportunity to go to the 2º Espacio factor Humà (2nd Human Factor Space), a dissemination session to share knowledge and experiences about hybrid talent, on-line and off-line scenarios.

I was very hopeful because it was my first conference as a HHRR student. In Barcelona's Biomedic Research Park the morning started with tons of questions: Technology changes everything, but where does it end and where do we start?How do we manage the change? What do we have to do make things happen?

Marc Cortés, from Roca Salvatella, is clear about one thing: “Big Question. The amount of information it's not important, what really matters are the questions we make and how we share the data.”

Oscar García, partner from Cookie Box, added: “Technology on its own doesn't work, if we don't put in the human part we won't go forward as individuals or as a company”. He pointed out teh advantages of gammification, share, decide, play, achieve little challenges and improve. Imma Marín, Marinva's Director, showed us the power of games by playing a simple fingers game. She showed us how we can interact more than 250 people at once, break away and laugh. Games in companies teach us how to think by ourselves, know better our workmates, motivation and march unto success, because it is nowadays more linked to fun than ever.

The personal facet, was left in Borja's Vilaseca's hands, who set out: “What would we do if there was no fear?” Borja invited us out of the comfort zone to know ourselves better, to be better in all fields, even in the work one, declaring: “The best thing in a company is to have a HAPPY manager”.

Companies don't change until people change, so we all need to change, challenge ourselves to smile every morning, to every workmate and manager to remove stress, bad vibes or work dissatisfaction. Psychology is always first, technology always at the end.

A very inspirational morning to reflect on myself, on how I can improve, how I know me, how I play, how I smile... I have smiled already, and you?

If anyone wants to know more about the conference I give you the link of the foundation: www.factorhuma.org

La semana pasada tuve la oportunidad de asístir al 2º Espacio de Factor Humà, una jornada para compartir conocimientos y experiencias a cerca del Talento hibrido, escenario on-line y off-line.

Esta jornada me hacia especial ilusión ya que es la primera que asisto como estudiante de RRHH.

En el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona la mañana empezo con muchas preguntas, la tecnología todo lo cambia pero ¿dónde termina la tecnología y dónde empezamos nosotros? ¿Como gestionamos el cambio? ¿Que tenemos que hacer para que pasen las cosas?

Marc Cortés, de Roca Salvatella, hay una cosa que tiene clarísima: Big Question. Lo importante no es la información que tenemos si no las preguntas que realizamos y como compartimos los datos.

Òscar García, socio de Cookie Box, por su parte añadía que la tecnología por si sola no funciona, que si no añadimos la parte humana poca avanzaremos, ya sea a nivel individual o empresarial. Remarcaba las ventajas de la gamificación, compartir, decidir, jugar, conseguir pequeños retos y mejorar. Imma Marín, directora de Marinva, nos hizo una demostración del poder de los juegos con un “simple” juego con los dedos. Nos demostró que podíamos interactuar más de 250 personas a la vez, desconectar y reír. Los juegos en las empresas nos enseñan a pensar por uno mismo, conocer más a las personas con las que pasamos las horas en la oficina y motivar, e ir hacia el éxito, ya que este cada vez esta más ligado a la parte más lúdica.

La parte más personal, estuvo en manos de Borja Vilaseca, que nos planteaba: ¿Que haríamos si no tuviéramos miedo? Borja nos invito a todos a salir de la zona comofort y conocernos a nosotros mismos, para ser mejores en todos los ámbitos, incluso en el laboral, en el cual afirmaba “lo mejor que le puede pasar a una empresa es tener un directivo FELIZ”.

Las empresas no cambian hasta que no cambian las personas, por lo tanto tenemos que cambiar todos, ponernos el reto de sonreír cada mañana, a cada compañero de trabajo y directivos para conseguir eliminar el estrés, malos rollos o insatisfacción laboral. Psicologia primero, tecnologia siempre al final.

Una mañana muy inspiradora en la que pensar a nivel personal, como puedo mejorar, me conozco, juego, he sonreído,..yo esta mañana ya lo he hecho, ¿Y tu?

Por si alguien quiere saber más de como fue la jornada os dejo con el link de la Fundación: www.factorhuma.org

Social Media Point

I admit it, I love going to speeches and conferences. I like being up to date about my job news, know how other colleagues work, meet people, learn and have fun. Last tuesday I went to the Social Media Point at the Damm Old Factory, the topic was “Communication and Public Relations: How do I make my company shown on the media?

That day were there Raquel Priego (Corporate Manager of ByHours.com), Jordi Torrent (PR of Wuaki.tv) and Xavier Salvador (Director of Economia Digital). Two companies and one journalist. We all agree that companies want to appear on media anytime possible, and always being mentioned positively, but how you achieve that is the hard part. Raquel told us the experience of ByHours.com, she insisted on the first step: knowing ourselves. What we've got, what can we offer or what are our weaknesses, and above all that, don't upset the journalist. Jordi absolutely agreed with that, and added that we have to offer a custom treatment and distinguish what's news and what's not. Xavier told us about the amount of e-mails, plus Twitter private messages and other platforms, with press releases, so he begs only one thing: “Let's be honest, if there's no news we have to be sincere”. He also said that news are “what is not wanted to be konwn”, a different view than the other two company representatives.

It was a really interesting evening, with a proper format where the speakers talked for about 15-20 minutes (perfect!) and then came the question time.I ended up shocked at seeing young, innovative and powerful companies like ByHours.com or Wuaki.tv keep on using the press release as the first option.

That made me think of this video: http://www.youtube.com/watch?v=zEpo4gExLT8, a quite original way to be shown in media without a press release. I believe companies have to bet on originality and work on creativity to appear in a different way.

Lo confieso, me encanta asistir a ponencias y conferencias. Me gusta estar al día de las novedades de la profesión, saber como trabajan los otros profesionales, conocer a la gente más de cerca, aprender y divertirme. 

Dicho esto, el pasado martes asistí al Social Media Point en la antigua Fabrica Damm, el tema del día: "Comunicación y Relaciones públicas ¿Cómo hago para que mi empresa aparezca en los medios?"

Ese día contamos con Raquel Priego, Corporate Communication Manager de ByHours.com, Jordi Torrent, PR Director de Wuaki.tv, y Xavier Salvador, Director de Economía Digital. Dos empresas y un periodista. 

Estamos todos de acuerdo en que las empresas quieren salir sí o sí en los medios y que se hable bien de ellas, pero cómo hacerlo es lo complicado.

Raquel, que contó la experiencia de Byhours, lo tiene claro e insistió en el primer paso: conocernos. Qué tenemos, qué podemos ofrecer o cuáles son nuestras debilidades, y sobretodo no molestar al periodista. Tema que estaba totalmente de acuerdo Jordi, que añadió que tenemos que ofrecer un trato personalizado y distinguir lo que es noticia de lo que no. Por su parte, Xavier, contaba la cantidad de emails que recibe al día, más mensajes privados de Twitter y de otras plataformas, con notas de prensa, así que pide una cosa: "seamos honestos, si no hay noticia se tiene que ser sincero". Comentaba, también, que noticia es aquello que no se quiere que se sepa, una visión distinta de lo que tenían los dos representantes de empresa.
La verdad, fuer una tarde muy interesante con un formato muy correcto dónde os ponentes hablaban unos 15-20minutos (ideal) y luego un turno de preguntas. Pero me quedé sorprendida de que empresas jóvenes, potentes e innovadoras como byhours.com o wuaki.tv, sigan apostando por la nota de premsa como primer recurso.

Esto me hizo pensar en este vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=zEpo4gExLT8  una forma bastante original de salír en medios sin nota de premsa. Creo que las empresas tienen que apostar por la orginalidad y trabajar la creatividad para salir en los medios de una forma distinta.