#EspaiFH

Last week, I had the opportunity to go to the 2º Espacio factor Humà (2nd Human Factor Space), a dissemination session to share knowledge and experiences about hybrid talent, on-line and off-line scenarios.

I was very hopeful because it was my first conference as a HHRR student. In Barcelona's Biomedic Research Park the morning started with tons of questions: Technology changes everything, but where does it end and where do we start?How do we manage the change? What do we have to do make things happen?

Marc Cortés, from Roca Salvatella, is clear about one thing: “Big Question. The amount of information it's not important, what really matters are the questions we make and how we share the data.”

Oscar García, partner from Cookie Box, added: “Technology on its own doesn't work, if we don't put in the human part we won't go forward as individuals or as a company”. He pointed out teh advantages of gammification, share, decide, play, achieve little challenges and improve. Imma Marín, Marinva's Director, showed us the power of games by playing a simple fingers game. She showed us how we can interact more than 250 people at once, break away and laugh. Games in companies teach us how to think by ourselves, know better our workmates, motivation and march unto success, because it is nowadays more linked to fun than ever.

The personal facet, was left in Borja's Vilaseca's hands, who set out: “What would we do if there was no fear?” Borja invited us out of the comfort zone to know ourselves better, to be better in all fields, even in the work one, declaring: “The best thing in a company is to have a HAPPY manager”.

Companies don't change until people change, so we all need to change, challenge ourselves to smile every morning, to every workmate and manager to remove stress, bad vibes or work dissatisfaction. Psychology is always first, technology always at the end.

A very inspirational morning to reflect on myself, on how I can improve, how I know me, how I play, how I smile... I have smiled already, and you?

If anyone wants to know more about the conference I give you the link of the foundation: www.factorhuma.org

La semana pasada tuve la oportunidad de asístir al 2º Espacio de Factor Humà, una jornada para compartir conocimientos y experiencias a cerca del Talento hibrido, escenario on-line y off-line.

Esta jornada me hacia especial ilusión ya que es la primera que asisto como estudiante de RRHH.

En el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona la mañana empezo con muchas preguntas, la tecnología todo lo cambia pero ¿dónde termina la tecnología y dónde empezamos nosotros? ¿Como gestionamos el cambio? ¿Que tenemos que hacer para que pasen las cosas?

Marc Cortés, de Roca Salvatella, hay una cosa que tiene clarísima: Big Question. Lo importante no es la información que tenemos si no las preguntas que realizamos y como compartimos los datos.

Òscar García, socio de Cookie Box, por su parte añadía que la tecnología por si sola no funciona, que si no añadimos la parte humana poca avanzaremos, ya sea a nivel individual o empresarial. Remarcaba las ventajas de la gamificación, compartir, decidir, jugar, conseguir pequeños retos y mejorar. Imma Marín, directora de Marinva, nos hizo una demostración del poder de los juegos con un “simple” juego con los dedos. Nos demostró que podíamos interactuar más de 250 personas a la vez, desconectar y reír. Los juegos en las empresas nos enseñan a pensar por uno mismo, conocer más a las personas con las que pasamos las horas en la oficina y motivar, e ir hacia el éxito, ya que este cada vez esta más ligado a la parte más lúdica.

La parte más personal, estuvo en manos de Borja Vilaseca, que nos planteaba: ¿Que haríamos si no tuviéramos miedo? Borja nos invito a todos a salir de la zona comofort y conocernos a nosotros mismos, para ser mejores en todos los ámbitos, incluso en el laboral, en el cual afirmaba “lo mejor que le puede pasar a una empresa es tener un directivo FELIZ”.

Las empresas no cambian hasta que no cambian las personas, por lo tanto tenemos que cambiar todos, ponernos el reto de sonreír cada mañana, a cada compañero de trabajo y directivos para conseguir eliminar el estrés, malos rollos o insatisfacción laboral. Psicologia primero, tecnologia siempre al final.

Una mañana muy inspiradora en la que pensar a nivel personal, como puedo mejorar, me conozco, juego, he sonreído,..yo esta mañana ya lo he hecho, ¿Y tu?

Por si alguien quiere saber más de como fue la jornada os dejo con el link de la Fundación: www.factorhuma.org