2015

Resumir el año en 12 imágenes no es tarea fácil, y menos para una persona que hace una media de 200 fotos al mes, lo sé, no lo puedo remediar. 

Pero hacer una selección es repasar en imágenes todo aquello que me ha aportado este año, no mentiré, no ha sido un año fácil pero he disfrutado y he vivido, he aprendido (o estoy aprendiendo) que las cosas no me afectan tanto, a disfrutar de las pequeñas cosas y que a veces la vida no es tal y como la habíamos planeado, pero eso no quiero decir que sea peor, simplemente distinta y que tenemos que afrontar los nuevos retos con ilusión, con actitud y con muchas ganas.

Estas 12 fotos sólo representan una parte de grandes momentos. Las excursiones con "el amore", el carnaval, Les Escaules (nuestro rincón de desconexión), La Calçotada, ese día del año que nos reunimos para hacer una comida con amigos que se alarga hasta no sé qué hora, la presentación del proyecto final de mi hermano, la fiesta de Sant Joan, la despedida de soltera de una de las del grupo, los encuentros con amigos de Erasmus, los sábados de mercado, pequeñas escapadas para conocer Catalunya, más celebraciones y la cena del amigo invisible, una de las grandes citas del año en nuestra agenda.

En las fotos no esta toda la buena gente que me rodea pero si gran parte de ella, faltan los descubrimientos del año pero siempre estan presentes.

Solo me queda dar las GRACIAS a todos los que formáis parte de mi vida, a los que veo con frecuencia y a los que veo menos, gracias por contribuir a que cada año sea distinto y en cierta manera mejor.

Espero el próximo año nos traiga muchas sonrisas y momentos únicos. 

2016: te espero con ganas :) 

La vida es como una montaña rusa

La vida es como una montaña rusa. Hay momentos que nos encontramos arriba de todo llenos de adrenalina esperando un looping y otras veces solo esperamos que le den al botón de start.

Y hay veces, que necesitamos un reset, bajarnos, dar un vuelta y volver a subir para volver a sentir y disfrutar al 100%. Así es la vida, llena de emociones, de alegrías y frustraciones.

Hoy he decidido volver a empezar en esta bitácora, una nueva etapa renovada con una nueva imagen (muchísimas gracias Sònia), nuevos temas y más personal.

Este es mi mundo: xanxipiruli, xanxi es como me conoce la mayoría de mis amigos, con lo que más me identifico y me siento más yo. Así que este, va ser un espacio muy mio sin pretensiones, simplemente hablar de aquello que me motiva, me inspira y me mueve y que espero que os pueda interesar.

¡Espero que os guste! ¡¡¡Vamos a disfrutar!!!

Top Employers

Hace un par de semanas se dio a conocer la calificación de Top employers de España, una calificación que premia las mejores prácticas de recursos humanos.
¿Conocemos top employers? Os cuento un poco, Top Employers es una institución mundial con sede holandesa que premia a aquellas instituciones que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, apostan por ellos y desarrollan el talento a todos los niveles. Empresas lideres en la gestión del talento que día a día se esfuerzan para mejorar las prácticas laborales. 
Para participar en esta calificación las empresas tienen que tener un mínimo de 250 trabajadores a nivel nacional o 2.500 a nivel mundial con estas condiciones las empresas interesadas tienen que pasar un proceso de certificación, un análisis muy riguroso que evalúa la gestión de RRHH y las condiciones que poseen los trabajadores dentro de la organización, completado por una validación y una auditoria externa. 
Como vemos es un proceso largo y estricto que sirve para reconocer las prácticas internas como gestión de plantillas, compensación y beneficios, aprendizaje y desarrollo, gestión del compromiso, liderazgo, prevención y salud, y cultura de empresa.

En España se han reconocido 63 empresas entre las que destacan: 

10tendencias

Whoever knows me knows it, I'm an Internal Communication defender, I think it has a lot of way to go and more companies have to bet on for it. That's why when I saw that “Asociación de Comunicación Interna” was planning a conference about tendencies I didn't doubt for a second.

The four hour conference with ten speakers was dynamic and profitable. It started with Desigual's experience, which Laura Yagüez told us they have bet on to be where the worker is, “Anytime, anywhere, any device”, that's the reason they've put at the employee's disposition five apps: news, jobs, social networks, shop and discounts. A way to keep the employee/company contact any moment they choose. As Mònica Segura (from Esteve) said, we are in the zapping era: all moves so fast and we are all jumping around, so we got to do everything “to be where you are”.

Ma Antonia Fontiverio told us Seat wants that employees retain, the easiest way? With images and videos, obtaining great virality. But not all is that easy, Enric Almuzara told we have to be careful with the “froth effect”: you remember what happened but not the contents. We have to use different tools like gamification but with a specific goal and avoid abusing of it.

One of the explosive points was the perfect solution, which according to Galo Quintanuilla from COIB is Team Briefing, a communication methodology in cascade, which permits to systematize effectively the leader's communication, improving feedback and lining up the organization quickly. That's achieved with 30 minutes periodic meetings.

We could see that every company has its strategy but all have a common goal: be closer to its employees and make the to participate. Employees have to be clued in, and as Arnau Cillero from UOC said: make it brief, open to dialogue and with some sense of humor and irony.

Quien me conoce lo sabe, soy una defensora de la Comunicación Interna, creo que aún tiene mucho recorrido por hacer y que más empresas tienen que apostar por ella. Es por este motivo, que cuando vi que la Asociación de Comunicación Interna había organizado una jornada sobre las tendencias no lo dude ni un minuto.

La jornada de 4 horas en el espacio Provenza con 10 ponentes de grandes empresas fue muy dinámica y muy provechosa.

Empezó con la experiencia de Desigual de la mano de Laura Yagüez, en la que comentaba que han apostado por estar dónde este el trabajador, “Anytime, anywhere, any device”, por este motivo han puesto a su disposición 5 apps: noticias, jobs, red social, tienda y descuentos. Una forma de estar en contacto empresa/empleado en el momento que ellos decidan. Como venia a decir MònicaSegura de Esteve, estamos en la era del Zápping,: todo avanza muy rápido y vamos dando saltos, por eso tenemos que hacer lo posible para “estar dónde estés tu”.

Mª Antonia Fontiverio nos contaba que Seat ha querido que el trabajador retenga, la forma más fácil? Con imágenes y vídeos, consiguiendo implicar los y con una gran viralidad. Pero no todo es tan fácil, Enric Almuzara del RACC nos contaba que tenemos que tener cuidado con el “efecto espumilla” te acuerdas de lo que ha sucedido pero no del contenido, tenemos que usar distintas herramientas como la Gamificación pero con un objetivo muy concreto y no abusar de ello.

Uno de los puntos explosivos fue la solución perfecta, según Galo Quintanilla de COIB esta es el Team briefing, una una metodología de comunicación en cascada, que permite sistematizar de manera efectiva la comunicación de los líderes, mejorando la retroalimentación y alineando a la organización rápidamente. Esto se consigue con reuniones periódicas de 30 minutos.

Pudimos ver que cada empresa tienen su estrategia pero todas con un fin común: estar más cerca de los empleados y hacerles participe. Los empleados tienen que estar informados y como decía ArnauCillero de UOC que sea breve, que se pueda establecer un dialogo y que tenga un tono de humor e ironía. 

4 Things to do in March

1. Have fun playing, forget the irrelevant and spend a nice evening with some friends. I'm sure the next day will be easier to face.

Diviértete jugando, olvida lo irrelevante y pasa una tarda-noche agradable con unos amigos. Seguro que el día siguiente será más llevadero. 

2. Don't miss "Corresponsable" (co-responsible). This thursday they present the 10th anuary Corresponsables debates y talleres, with excellent speakers talking about Bussiness Social Responsibility.

No te pierdas la cita anual con Corresponsable. Este jueves presentan el décimo Anuario Corresponsables debates y talleres, con ponentes de alto nivel hablando de la RSE. 

3. Feel like a chils again with Pixar's exposition: "25 years of animation".

Vuélvete a sentir como un niño con la exposición: Pixar. 25 años de animación. 

4. Decorate, give to someone (or to yourself) some flowers. Cheap, cheerful and perfumed, spring it's on its way.

Decora, regala o autoregalate unas flores. Económicas, alegres y perfumadas, la primavera ya esta en camino. 

4 Things to do in February

February, one of the coldest and shortest months of the year but with a lot of activities and things to do.

Febrero, uno de los meses más frios y cortos del año pero con muchas actividades y planes para hacer.

1. Take a hot chocolate, the best thing to warm yourself and make up your mind.

Tomate un chocolate caliente, ideal para entrar en calor y poner las ideas en orden

2.Take out the photographer you have inside and join Álvaro Sainz's initiative. Next sunday february the 8^th, a new edition of #despiertafoto.

Saca el fotógrafo que tienes dentro y apuntate a la iniciativa de Álvaro Sanz. El próximo domingo 8 de febrero una nueva edición de #despiertafoto.

3.A relaxing walk near the beach, to remember that all is about cicles and the spring is nearer.

Un paseo relajante cerca de la playa, para recordar que todo son ciclos y la primavera esta más cerca.

4. 365 day. 365 photos. A collective exposition from 31 different photographers during a whole year. I bet it surely shake your mind.

365 dias. 365 fotos. Una exposición colectiva hecha por 31 fotógrafos durante todo un año. Seguro que no te deja indiferente.

  

Love this places!

As well as a smile says a lot about who's smiling, the office's appearance can also do it about a company. Companies change and evolve, that's why a lot of them are creating spaces where employees can do their jobs comfortably, develop creativity and interact with others companions in an easy way, leaving behind the cubicles, dark spaces or walls.

More open offices are being created, more meeting rooms and less tables. Tables for all and without an assigned chair, where everyday you choose where and with you you want to seat. Cafeterias to take a break and libraries to look for resources when inspiration fails, or even rooms to take a nap (that's excellent when you eat at work, and don't know what to do with those 15 minutes left).

How would it seem to work in these offices? Which kind of office do you work?

(Clicking on the images you will get more information about the offices, they are amazing)

Al igual que la sonrisa de una persona dice mucho de ella, la estética de una oficina también puede hacerlo de la compañía. Las empresas cambian y evolucionan, es por eso que muchas empresas están creando espacios dónde los trabajadores puedan trabajar a gusto, desarrollar la creatividad e interactuar con los demás compañeros de una manera más fácil dejando atrás los cubículos, espacios oscuros o con paredes.

Se están creando oficinas más abiertas, más salas de reuniones y menos mesas. Mesas para todos sin que haya un puesto asignado, dónde cada día puedas escoger dónde y con quien te quieres sentar y trabajar. Salas de cafetería para hacer un descanso y salas de biblioteca, dónde buscar recursos cuando falle la inspiración o incluso salas para hacer una siesta (sobretodo para cuando comemos en el despacho y no sobran 15 minutos que no sabemos que hacer ;)).

¿Qué os parecería trabajar en estas oficinas? ¿Vosotros en que tipo de oficinas trabajáis?

(Clicando en cada imagen obtendréis más información de las oficinas en concreto, son una pasada).